서울건축환경

[윤리규정의 제정 목적]

본 윤리규정은 창조,성실,공정을 사훈으로 하는 (주)서울건축환경기술사사무소(이하 '회사') 가 개혁적인 사고, 창조적인 업무, 도전하는 생활이라는 운영방침에 따라서 필히 준수하여야 할 윤리 기준을 확립하여, 전임직원이 올바른 윤리관을 가지고 이를 통하여 업무수행시 따라야 할 행동규범 및 가치판단의 기준으로 삼기 위하여 제정하였다.

[회사의 책임]

가. 회사는 전 임직원이 본 규정 내용을 확실히 숙지할 수 있도록 하기 위하여 본 규정을 사내에 배포할 책임이 있으며, 전 임직원이 손쉽게 구할 수 있는 곳에 비치하도록 하여야 한다.

나. 부서장 및 팀장은 본 규정의 지속적인 이행을 위해 예하 직원들과 함께 본 규정을 정기적으로 검토하여야 한다.

다. 부서장 및 팀장 등 관리자들은 자신들이 책임지고 있는 부서의 업무가 본 규정기준에 따라 운영되고 있는지 주기적으로 감독하여야 한다.

라. 부서장 및 팀장들은 의사소통이 자유롭게 이루어질 수 있는 작업환경을 조성하여야 한다.

[임직원의 책임사항]

가. 기본적인 윤리사항

-. 전문기술인으로서의 자긍심

우리는 최고기술의 전문가로서 각자가 맡은 바 직무를 양심적으로 수행함으로써 국민으로부터 존경과 신뢰받을 자리를 확보한다.

-. 품위 확립과 유지

우리는 최고기술의 보유자로서 높은 사명감과 투철한 직업의식을 가지고 직무를 수행하며 항상 자신의 기술향상발전에 노력하여 명예를 지킨다.

-. 민족과 국가를 위한 헌신

우리는 나라와 겨레를 위한 역군으로서 각자 맡은 바 직분을 자랑스럽게 생각하며 조국의 산업발전을 위한 선봉자가 되어 민족과 사회에 헌신적으로 봉사한다.

(1) 국가산업기술 발전을 위한 기술정책의 입안과 계획에 대하여 정부와 지방자치단체 및 모든 기구조직에 참여 이바지한다.

(2) 각자 맡은 바 직분을 수행함에 있어서 언제 어디서나 공명정대하게 행동한다.

-. 협동정신의 발현

우리는 이 시대의 최고 기술자로서 협동과 신의를 바탕으로 하고 회원 상호간의 인격을 존중하며 각자가 맡은 바 의무와 책임의 달성을 기한다.

-. 비밀의 보전 유지

우리는 어떠한 경우에도 직무상 얻은 정보지식을 누설하거나 유용하지 않으며 또한 우리 자신의 명예와 긍지를 손상시키는 말과 행동을 하지 않는다.

나. 사전 예방

1) 전임직원은 고용조건에 의거하여 대한민국 법률이 정하는 바에 따르며, 본 윤리규정 및 사내절차서에 따라 업무를 수행하여야 한다.

2) 법률을 위반하거나 본 윤리규정 및 내규에 어긋난 임직원은 해고를 포함한 징계의 대상이 된다.

다. 일반적인 윤리사항

1) 법규 준수
2) 정직과 신뢰

3) 회사에 헌신하며 봉사

4) 정확성과 정직함

5) 책임감과 신뢰성

6) 회사와 고객의 자산을 절약하여 사용

7) 주어진 임무에 충실

8) 다른 사람의 권한을 존중

9) 고객 및 프로젝트에 대한 관련정보의 기밀 유지

10) 실제 발생하거나 발생할 우려가 있는 이해상충 사안의 자의적 해결금지 및 개인의 이익을 위해 회사의 자산이나 정보의 이용 금지

11) 회사의 명성에 누가 되는 잘못이나 부적절한 행위 금지

[세부실천규정]

가. 정확한 기록 의무

임직원들은 정확하고 거짓 없는 기록과 보고를 하도록 해야 하며, 오해를 유발하거나 나쁜 용도로 쓰이기 위한 자료의 보고나 작성은 금지한다. 특히, 당사 사업 및 용역과 관련된 정보는 어떠한 경우에도 왜곡되거나 위조되지 않아야 한다.

나. 기밀 및 소유 정보

전 임직원은 고객과 거래업체의 기밀 및 소유정보를 포함한 모든 유형 및 무형의 자산을 지켜야 한다. 업무상 취득한 기밀 및 소유정보는 개인적인 이익을 위해 사용할 수 없으며, 본인과 다른 사람의 이익을 위해서도 사용할 수 없다.

라. 소프트웨어의 사용

마. 전자통신 시스템

회사의 전자통신 네트워크의 설치 및 사용 목적은 사내 임직원간 또는 회사 업무와 관련 있는 제3자와의 업무 상 Communication을 용이하게 하기 위함이므로 본 목적 이외의 게임, 도박 및 개인용도로 사용하는 것을 금지한다.

바. 이해 상충

회사는 임직원이 회사에 대한 책임의 수행에 있어 성실히 수행함을 신뢰한다. 전결권자가 회사를 대신해서 내리는 모든 결정은 이런 신뢰를 바탕으로 하므로 해당자는 회사의 최선의 이익을 위해서 결정하여야 하며, 본인 또는 지인의 이익과 관련한 업무를 본인이 수행하게되거나 근무 중 얻은 정보로 인해 이득을 취하는 행위는 엄격히 금지한다.

사. 금품 및 향응의 수수

전 임직원은 업무 상 결정에 영향을 줄 수 있는 개인이나 조직으로부터 직간접적으로 금품 또는 향응을 수수하는 것을 금지한다. 또한 회사가 도모하는 기본적인 평판 중의 하나가 경쟁력 있는 비용으로 고객에게 우수한 서비스를 제공한다는 것이다. 따라서 선물,접대, 교통편의 제공, 숙박이나 다른 예우대접 등을 제공하여 업무상 부적절한 이익을 얻는 것은 회사의 취지에 어긋난다.

아. 고용 규정

회사의 고용기회 평등정책은 신규 응시 및 채용, 승진 그리고 부서 변경, 교육기회의 선택, 임금관리와 퇴직 및 고용복지정책 등을 포함한 모든 고용정책과 관련하여 동등한 고용기회를 제공한다.
자. 감사

인사위원회는 입수된 정보 또는 임의 결정에 의해 감사를 실시할 수있으며, 그 결과를 최고경영자에게 보고한다.

차. 징계와 처벌

본 규정은 전임직원이 숙지하여야 하며, 본 규정을 위반한 임직원은 이에 상응하는 징계처벌의 대상이 되며, 그 처벌의 범위는 해고를 포함한 전반적 징계를 그 범위로 한다.

[부칙]

이 윤리규정은 2005년 1월 1일부터 시행한다